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Congédier un employé par visioconférence, une «pratique à proscrire»

Congédier un employé par visioconférence, une «pratique à proscrire»
Télétravail / Adobe Stock

À l'ère numérique, les congédiements  par visioconférence sont de plus en plus fréquents. L'ancienne ministre des Finances, Chrystia Freeland, a d'ailleurs appris la perte de son poste par zoom.

Est-ce une mauvaise pratique? La Presse s’est penchée sur la question. Selon plusieurs experts, le congédiement par visioconférence est «une pratique à proscrire».


Écoutez Marie-Eve Dufour, professeure titulaire du département de management de la Faculté des sciences de l’administration à l’Université Laval, en discuter.


«Le télétravail, c'est une pratique de communication qu'on a implantée. C'est pas nécessairement une pratique de gestion. C'est là peut-être l'imbroglio qui se produit dans certaines situations.»

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