C'est le temps de penser aux évaluations de performance en entreprise!
Annie Boilard nous parle d'une évolution vers des processus simplifiés et centrés sur l'appréciation des contributions plutôt que sur des évaluations lourdes.
La fondatrice et présidente du Réseau Annie RH mentionne que les discussions incluent désormais des perspectives de carrière à court et moyen terme, et insiste sur l'importance de donner un feedback continu pour éviter les surprises lors des évaluations annuelles.
